Raus aus dem Funktionieren.
Rein in Führung, die wieder Richtung gibt.
Ich bin Tobias Mayer. Executive Coach und Advisor. Für Menschen, Teams und Organisationen, die Führung, Zusammenarbeit und Kultur bewusst gestalten wollen.
Jetzt ins Gespräch kommenWas sich in dir zeigt, wirkt in deinem Team und in deiner Organisation.
Unter Druck
hast du eine Wahl.
Deine Linie
steht.
Dein Team
zieht mit.
Die Veränderung
kommt an.
Führen macht wieder
Freude.
Wie du da
hinkommst?
Mit mehr innerer Reife
statt dem nächsten Tool.
Du hast über Jahre massiv ins Außen investiert: in Trainings, Offsites und Tools.
Das ist wertvoll.
An echten Schwellen fehlt selten noch ein Tool. Im Ernstfall greifst du trotzdem nach dem, was du immer greifst.
Hier wirkt nicht, was du weißt. Sondern was dich innerlich führt.
Was du nicht halten kannst, spricht dein Team nicht aus. Was dein Team nicht ausspricht, heißt in deiner Organisation irgendwann Kultur.
Ich arbeite an dem, was darunter wirkt:
Am Muster, das schneller da ist als die Entscheidung. An dem, was alle sehen und keiner sagt. Am Abstand zwischen Leitbild und Alltag.
Führung ist die Stelle, an der ein Mensch und ein System aufeinandertreffen. Genau dort arbeite ich.
Erkenntnis ist der Anfang. Nicht das Ergebnis.
Ich arbeite mit Menschen, Teams und Organisationen immer in der gleichen Bewegung.
Freilegen kann dabei jeder, der gut fragt. Ob es unter Druck hält, entscheidet dein Zustand. Und der sitzt nicht nur im Kopf.
Freilegen
Sichtbar wird, was unter Rolle, Druck und Funktionieren wirkt:
Muster, Spannungen und Dynamiken, die deine Führung prägen.
Integrieren
Das Erkannte wird eingeordnet, gehalten und in bewusste Führung übersetzt. Aus der Einsicht wird eine Entscheidung, die auch morgen noch trägt.
Befähigen
Du führst aus einem Zustand, der auch unter Druck stabil bleibt. Du sagst das Unbequeme, und der Raum hält es aus.
Ich begleite,
was ich von innen kenne.

Ich liebe meine Arbeit.
Wenn dein klares „Nein“ dir plötzlich Zeit zurückgibt für die Menschen, die du liebst. Wenn sich bei gestandenen Managern Stacheln lösen, die jahrelang tief saßen. Wenn nach einer Post-Merger-Integration von 80 Leuten am Ende nur zwei gehen. Dann schießt mir die Dankbarkeit ins Herz. Dann weiß ich: Ich bin am richtigen Platz.
Ich kenne beides. Weil ich darin gelebt habe.
Der Coach (Seit 2014): Fundiert ausgebildet. Sparringspartner für Menschen, die echte Verantwortung tragen. Meine treuesten Klienten begleite ich seit über sechs Jahren durch alle Höhen und Tiefen.
Der Unternehmer (Seit 2019): In nur drei Jahren ein Team von 12 Top-Leuten aufgebaut, Millionen-Umsätze bewegt und Marktführer begleitet. Heute arbeite ich wieder solo – mit einer neuen Leichtigkeit, fokussiert auf Scale-ups, Mittelstand und Konzerne.
Der Konzern-Insider (9 Jahre Daimler): Zuletzt als Head of Leadership 2020, verantwortlich für eine Kultur- und Führungsinitiative für 280.000 Mitarbeitende. Das war kein Beratermandat von der Seitenlinie. Das war die Rolle, in der ich montags die Antworten liefern musste. Alleine.
Ich kenne das Gewicht auf deinen Schultern. Und ich weiß, wie wir es bewegen.
Drei Wege mit mir zu arbeiten.
Welcher Weg passt zu dir?
Für dich
Der Anlass: Größere Führungsrolle, radikaler Wandel, fehlendes Sparring auf Augenhöhe oder die Suche nach neuer Richtung.
Der Raum: Du und ich. Ein absolut vertraulicher 1:1-Bereich.
Meine Haltung: Ich begleite dich mit meiner eigenen, 25-jährigen Erfahrung an Schwellen. Ich schaue genau dorthin, wo du gerade weggucken willst und bleibe bedingunslos an deiner Seite.

Für dein Team
Der Anlass: Ein neues Führungsteam, Skalierungsschmerzen oder die Herausforderung, starke Einzelne zu einer Einheit zu formen.
Der Raum: Dein Führungskreis.
Meine Haltung: Ich bringe die Perspektive aus meiner eigenen Unternehmung mit. Und ich stelle die Fragen, die intern keiner stellt. Weil bei euch jeder etwas zu verlieren hat. Ich nicht.

Für deine Organisation
Der Anlass: Transformationen, die im Sande verlaufen, hohe Fluktuation oder eine Kultur, die zum Zufallsprodukt wird.
Der Raum: Geschäftsführung, Vorstand und Projektleitung.
Meine Haltung: Aus meiner Zeit als Kulturverantwortlicher im Konzern weiß ich, wie Systeme atmen. Ich übernehme euren Wandel nicht – ich sorge dafür, dass ihr ihn besser tragen könnt.

Nicht sicher, welcher Weg passt? Dann lass uns gemeinsam schauen.
Was sich verändert, wenn Führung reifer wird
Beispiele, die zeigen, wie Entwicklung tiefer geht und im Alltag wirkt.
Echte Worte.
Echte Wirkung
Du musst nicht besser werden, um wirksam zu führen.
Lass uns klären, welcher nächste Schritt für dich, dein Team oder deine Organisation passt
Noch nicht bereit für den nächsten Schritt?
Dann bleib über den Newsletter in Verbindung.


































